أسئلة لطرح أصحاب العمل حول خيارات الأسهم

إذا كنت ترغب في الحصول على الأغنياء في بدء التشغيل، وكنت أفضل طرح هذه الأسئلة قبل قبول الوظيفة.

ممتاز في جميع أنحاء بعد أعلن يكست جولة كبيرة 27 مليون $ من التمويل. ولكن هؤلاء الموظفين ربما لا يكون لديهم فكرة عما يعنيه ذلك لخيارات الأسهم الخاصة بهم. دانيال غودمان عبر بوسينيس إنزيدر.

عندما بدأت أول شركة بريان غولدبيرغ، بليتشر ريبورت، بيعها لأكثر من 200 مليون دولار، كان الموظفون الذين لديهم خيارات الأسهم يتفاعلون بإحدى طريقتين:

"كان رد فعل بعض الناس مثل:" يا إلهي، هذا هو أكثر [المال] مما كان لي أن أتخيله من أي وقت مضى "، وقال غولدبرغ سابقا لرجال الأعمال من الداخل في مقابلة حول بيع. "كان بعض الناس مثل،" هذا كل شيء!! " أنت لم تعرف أبدا ما كان عليه. "

إذا كنت موظفا في شركة ناشئة - وليس مؤسسا أو مستثمرا - وتقدم شركتك لك مخزون، فمن المحتمل أن ينتهي بك المطاف إلى "الأسهم العادية" أو الخيارات على الأسهم العادية. الأسهم المشتركة يمكن أن تجعلك غنيا إذا كانت شركتك يذهب العامة أو يحصل اشترى بسعر السهم الذي هو أعلى بكثير من سعر الإضراب من الخيارات الخاصة بك. ولكن معظم الموظفين لا يدركون أن أصحاب الأسهم المشتركة لا يحصلون إلا على رواتبهم من وعاء المال المتبقي بعد أن يأخذ أصحاب الأسهم المفضلون قصتهم. وفي بعض الحالات، يمكن لأصحاب الأسهم المشتركة أن يجدوا أن المساهمين المفضلين قد منحوا مثل هذه الشروط الجيدة أن الأسهم العادية لا قيمة لها تقريبا، حتى لو تم بيع الشركة للحصول على المزيد من المال من المستثمرين وضعها في ذلك.

إذا كنت تسأل بعض الأسئلة الذكية قبل قبول عرض، وبعد كل جولة ذات مغزى من الاستثمارات الجديدة، لا يجب أن يفاجأ بقيمة - أو عدم وجود - من خيارات الأسهم الخاصة بك عند مخارج بدء التشغيل.

لقد طلبنا من رأس المال الاستثماري النشط لمدينة نيويورك، الذي يجلس على مجلس إدارة عدد من الشركات الناشئة ويقوم بانتظام بصياغة أوراق المدى، ما الأسئلة التي يجب على الموظفين طرحها على أصحاب عملهم. طلب المستثمر عدم الكشف عن اسمه ولكن كان سعيدا للمشاركة في مغرفة داخل.

إليك ما يسأله الأشخاص الذكيون عن خيارات الأسهم:

1. اسأل كم من الأسهم التي يتم تقديمها على أساس المخفف تماما.

يقول الرأسمالي المغامر: "في بعض الأحيان ستخبرك الشركات فقط بعدد الأسهم [التي تحصل عليها]، وهذا أمر لا معنى له تماما لأن الشركة يمكن أن تمتلك مليار سهم". "إذا قلت فقط،" سوف تحصل على 10،000 سهم، "يبدو وكأنه الكثير، ولكن قد يكون في الواقع كمية صغيرة جدا."

بدلا من ذلك، اسأل ما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها خيارات الأسهم هذه. إذا كنت تسأل عن ذلك على أساس "المخفف تماما"، وهذا يعني أن صاحب العمل سوف تضطر إلى أن تأخذ في الاعتبار جميع الأسهم الشركة ملزمة بالإصدار في المستقبل، وليس فقط الأسهم التي تم تسليمها بالفعل. كما يأخذ في الاعتبار تجمع الخيار بأكمله. تجمع الخيار هو الأسهم التي يتم تخصيصها لتحفيز الموظفين بدء التشغيل.

وهناك طريقة أبسط لطرح نفس السؤال: "ما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها أسهمي فعلا؟"

2. اسأل كم من الوقت "تجمع الخيار" الشركة سوف تستمر، وكم من النقد الشركة من المرجح أن ترتفع، حتى تعرف ما إذا ومتى قد تحصل على ملكيتك.

وفي كل مرة تصدر فيها الشركة مخزونات جديدة، يحصل المساهمين الحاليين على "مخففة"، مما يعني أن النسبة المئوية للشركة التي يملكونها تنخفض. على مدى سنوات عديدة، مع العديد من التمويل الجديد، ونسبة الملكية التي بدأت كبيرة يمكن أن تضعف إلى حصة صغيرة نسبة (على الرغم من أن قيمتها قد تكون قد زادت). إذا كان من المرجح أن تحتاج الشركة التي تنضم إليها إلى جمع المزيد من المال على مدى السنوات القليلة المقبلة، لذلك، يجب أن نفترض أن حصتك سوف تضعف إلى حد كبير مع مرور الوقت.

كما تقوم بعض الشركات بزيادة أحواض خياراتها على أساس سنوي، مما يضعف أيضا المساهمين الحاليين. البعض الآخر جانبا بركة كبيرة بما يكفي لاستمرار بضع سنوات. يمكن إنشاء برك الخيار قبل أو بعد الحصول على ضخ الاستثمار في الشركة. فريد ويلسون من ونيون سكوير فينتوريس يحب أن يسأل عن صناديق ما قبل المال (ما قبل الاستثمار) تجمع التي هي كبيرة بما يكفي ل "تمويل احتياجات التوظيف والاحتفاظ للشركة حتى التمويل المقبل".

وأوضح المستثمر الذي تحدثنا عنه كيف يتم إنشاء صناديق الخيار من قبل المستثمرين ورجال الأعمال معا: "الفكرة هي، إذا كنت ذاهب للاستثمار في الشركة الخاصة بك، ثم نتفق على حد سواء:" إذا كنا ذاهبون للوصول من هنا إلى هناك، سوف نضطر إلى توظيف هذا العدد الكبير من الناس، لذلك دعونا نضع ميزانية رأس المال، وأعتقد أنني سأضطر إلى التخلي عن 10٪ و 15٪ من الشركة [للوصول إلى هناك]. هذا هو الخيار تجمع. "

3. بعد ذلك، يجب أن تعرف كم من المال قد أثارت الشركة وعلى أي شروط.

عندما ترفع الشركة ملايين الدولارات، يبدو باردا حقا. ولكن هذا ليس المال مجانا، وغالبا ما يأتي مع الظروف التي يمكن أن تؤثر على خيارات الأسهم الخاصة بك.

"إذا كنت موظفا الانضمام إلى شركة، ما أريد أن أسمع هو أنك لم تثير الكثير من المال وانها" على التوالي يفضل [الأسهم]، "ويقول المستثمر.

النوع الأكثر شيوعا من الاستثمار يأتي في شكل الأسهم المفضلة، وهو أمر جيد لكل من الموظفين ورجال الأعمال. ولكن هناك نكهات مختلفة من الأسهم المفضلة. وستعتمد القيمة النهائية لخيارات الأسهم على نوع الشركة الذي أصدرته.

وفيما يلي الأنواع الأكثر شيوعا من الأسهم المفضلة.

يفضل على التوالي - في المخرج، يحصل أصحاب الأسهم المفضلة على رواتبهم قبل أن يحصل أصحاب الأسهم العادية (الموظفين) على سنت واحد. النقد للمفضل يذهب مباشرة إلى جيوب رأس المال الاستثماري. المستثمر يعطي لنا مثالا على ذلك: "إذا استثمرت 7 ملايين دولار في شركتك، وكنت تبيع 10 مليون دولار، أول 7 ملايين دولار للخروج يذهب إلى المفضلة والباقي يذهب إلى الأسهم المشتركة. إذا كانت الشركة الناشئة تبيع أي شيء أكثر من سعر التحويل (عموما تقييم ما بعد البيع للجولة) وهذا يعني أن المساهم المفضل على التوالي سيحصل على أي نسبة من الشركة التي يمتلكونها ".

المشارکة المفضلة - یفضل المشارکة بمجموعة من المصطلحات التي تزید من مبلغ المالکي المفضلین الذین سیحصلون علی کل حصة في حدث التصفیة. الأسهم المفضلة المشاركة تضع أرباحا على الأسهم المفضلة، مما ينسخ الأسهم المشتركة عند الخروج من بدء التشغيل. ويفضل المستثمرون الذين يشاركون في المشاركة الحصول على أموالهم خلال فترة التصفية (تماما مثل أصحاب الأسهم المفضلين)، بالإضافة إلى توزيعات أرباح محددة سلفا.

وعادة ما يتم تقديم الأسهم المفضلة المشاركة عندما لا يعتقد المستثمر أن الشركة تستحق بقدر ما يعتقد المؤسسون أنها - حتى أنها توافق على الاستثمار من أجل تحدي الشركة لتنمو كبيرة بما فيه الكفاية لتبرير وكسوف ظروف المشاركة المفضل أصحاب الصدمات.

وخلاصة القول مع المشاركة المفضلة هي أنه بمجرد دفع أصحاب الأسهم المفضلين، سيكون هناك أقل من سعر الشراء المتبقي للمساهمين العاديين (أي أنت).

تفضيل التصفية متعددة - هذا هو نوع آخر من المصطلحات التي يمكن أن تساعد أصحاب المفضلة وأصحاب المسمار المشترك الأسهم. على عكس الأسهم المفضلة على التوالي، والتي تدفع نفس سعر السهم كالمخزون العادي في معاملة أعلى من السعر الذي صدر المفضل، وتفضيل التصفية متعددة يضمن أن أصحاب المفضلة سوف تحصل على عائد على استثماراتهم.

لاستخدام المثال الأولي، بدلا من المستثمر 7 مليون $ استثمرت يعود لهم في حالة بيع، فإن تفضيل التصفية 3X أن وعد أصحاب المفضلة الحصول على أول 21 مليون $ من بيع. إذا باعت الشركة 25 مليون دولار، وبعبارة أخرى، فإن أصحاب المفضلين سيحصلون على 21 مليون دولار، وسيتعين على المساهمين العاديين تقسيم 4 ملايين دولار. إن تفضيل التصفية المتعدد ليس شائعا جدا، ما لم يكافح أحد الشركات الناشئة ويطالب المستثمرون بعلاوة أكبر على المخاطر التي يتعرضون لها.

ويقدر مستثمرنا أن 70٪ من الشركات الناشئة المدعومة بالمخزون لديها مخزون مفضل على التوالي، في حين أن نحو 30٪ لديها بنية على الأسهم المفضلة. صناديق التحوط، وهذا الشخص يقول، في كثير من الأحيان ترغب في تقديم تقييمات كبيرة للمشاركة الأسهم المفضلة. ما لم يكنوا واثقين بشكل استثنائي في أعمالهم، يجب على رجال الأعمال الحذر من وعود مثل "أريد فقط المشاركة المفضلة وأنها سوف تختفي في تصفية 3X، ولكن أنا سوف تستثمر في تقييم مليار دولار". في هذا السيناريو، من الواضح أن المستثمرين يعتقدون أن الشركة لن تصل إلى هذا التقييم - في هذه الحالة أنها تحصل على 3X أموالهم، ويمكن أن يمسح أصحاب الأسهم المشتركة.

4 - ما هي قيمة الدين، إن وجدت، التي رفعتها الشركة؟

الدين يمكن أن يأتي في شكل دين المشروع أو مذكرة قابلة للتحويل. من المهم أن يعرف الموظفون مقدار الدين الموجود في الشركة، لأن هذا سيحتاج إلى أن يدفع للمستثمرين قبل أن يرى الموظف فلسا واحدا من المخرج.

كل من الدين والملاحظة القابلة للتحويل شائعة في الشركات التي تقوم بشكل جيد للغاية، أو هي المضطربة للغاية. كلاهما يسمح رجال الأعمال لإيقاف التسعير شركتهم حتى شركاتهم لديها أعلى التقييمات. وفيما يلي الأحداث الشائعة والتعاريف:

الدين - هذا قرض من المستثمرين ويتعين على الشركة تسديده. ويقول المستثمر: "أحيانا تقوم الشركات برفع كمية صغيرة من ديون المشاريع، والتي يمكن استخدامها لكثير من الأغراض، ولكن الغرض الأكثر شيوعا هو توسيع مدارجها حتى يتمكنوا من الحصول على تقييم أعلى في الجولة المقبلة".

ملاحظة قابلة للتحويل - هذا هو الدين الذي تم تصميمه لتحويله إلى حقوق ملكية في تاريخ لاحق وارتفاع سعر السهم. إذا أثارت شركة ناشئة كلا من الدين والمذكرة القابلة للتحويل، قد يكون هناك حاجة إلى إجراء مناقشة بين المستثمرين والمؤسسين لتحديد ما الذي يحصل على دفعه أولا في حالة الخروج.

5. إذا كانت الشركة قد رفعت مجموعة من الديون، يجب أن تسأل كيف تعمل شروط الدفع في حالة البيع.

إذا كنت في الشركة التي أثارت الكثير من المال، وأنت تعرف شروط هي شيء آخر من الأسهم المفضلة على التوالي، يجب أن تسأل هذا السؤال.

يجب عليك أن تسأل بالضبط ما سعر البيع (أو التقييم) خيارات الأسهم الخاصة بك تبدأ يجري "في المال"، مع الأخذ في الاعتبار أن الديون، سندات قابلة للتحويل، وهيكل على رأس الأسهم المفضلة سوف تؤثر على هذا السعر.

أسئلة الموظفين أسئلة.

مزايا التوظيف والعروض الوظيفية.

كنت قد أجريت مقابلة مع شركة حيث يبدو الموقف كبيرة، والراتب هو أكثر مما كنت تتوقع، وعرض العمل على الطاولة. قبل أن تقول & # 34؛ نعم & # 34؛ ومع ذلك، فمن المهم النظر في حزمة مزايا الموظفين. يمكن أن تشمل مزايا التوظيف 40٪ أو أكثر من مجموع التعويضات الخاصة بك لذا فمن المهم أن تعرف بالضبط ما هي الفوائد التي ستقدم لك والحصول على معلومات كافية عن الفائدة لضمان أن التغطية هي ما تحتاجه.

التحقيق في تغطية الفوائد.

فمن الأفضل بكثير أن تكون على علم تام قبل أن تقبل موقف مما هو عليه أن يكون مفاجأة غير سارة في وقت لاحق. على سبيل المثال، إذا لم تكن متزوجة وتريد تغطية شريك حياتك، فهل ستضمن له خطة التأمين الصحي الخاصة بك؟ ربما، إذا تم توفير تغطية شريك محلي. غير أن بعض الخطط لا تغطي سوى الشركاء من نفس الجنس، وليس الشركاء من الجنس الآخر. على الرغم من أن هذا يبدو تمييزيا، وأنه بالتأكيد ليست عادلة، قضت محكمة اتحادية أنه قانوني.

ویمکن لخطط التأمین أن توفر فترات انتظار تصل إلی 90 یوما. لذلك، إذا كنت أنت أو أي شخص في عائلتك، لديه مشاكل صحية، سوف تحتاج إلى الاستفسار عن متى التغطية سارية المفعول. إذا كنت تترك وظيفة لأخرى، فستحتاج إلى تغطية مؤقتة، على الأرجح من خلال قانون تسوية الميزانية الجامع الموحد (كوبرا).

عندما يكون لديك أطفال صغار أو أولياء أمور مسنين، أو يكونون مقدم رعاية آخر، ستحتاج إلى معرفة مدى سخية سياسة الوقت المرضي.

بعض أصحاب العمل يقدمون إجازة مرضية إما عندما تكون نفسك أو أحد أفراد العائلة مريضا وتسمح بإجازة للزيارات التي يقوم بها الطبيب. أما الآخرون فلم يعدوا مرنين.

بعض الشركات توفر مهلة لقضاء العطلات، والبعض الآخر يتوقع منك العمل. إذا كان مطلوبا منك أن تعمل في عطلة قد، أو قد لا، يتم دفع اضافية.

تختلف إجازة الإجازة أيضا حسب المؤسسة التي تعمل بها.

بعض أصحاب العمل يقدمون مبلغا سخيا من الإجازة أو إجازة مرنة، والبعض الآخر لا.

هناك العديد من السيناريوهات المختلفة، كما ترون، لذلك من المهم مراجعة ما هي تغطية التغطية التي يتم توفيرها والبت فيما إذا كانت حزمة مزايا الموظفين هي التي تلبي احتياجاتك. إن الراتب الكبير لن يكون كافيا دائما للتعويض عن خطة استحقاقات الموظفين التي لا تقدم ما تحتاج إليه.

بشكل عام، هناك أسئلة حول استحقاقات الموظفين يجب عليك أن تسأل عنها، لضمان أن خطة التعويض العامة الخاصة بك هو حق لك ولعائلتك. أيضا، طرح أسئلة محددة على أساس الاحتياجات الخاصة بك وعلى المعايير التي هي مهمة بالنسبة لك.

أسئلة الموظفين أسئلة.

هل يدفع الموظف تغطية التأمين الصحي؟ إذا كان الأمر كذلك، كم للتغطية الفردية و / أو تغطية الأسرة؟ هل يتم خصم القسط من راتبي؟ كم هو المبلغ القابل للخصم؟ هل يمكنني مراجعة ملخص لخطة التأمين الصحي؟ ما القيود والقيود هناك؟ ماذا عن الظروف الموجودة مسبقا؟ متى تبدأ التغطية؟ كم من الوقت المرضي، عطلة الوقت، والأعياد وتقدم. متى تبدأ الفوائد؟ ما هو نوع خطة التقاعد؟ كم تساهم الشركة؟ هل يتم توفير التأمين على الحياة؟

هل تقدم الشركة تغطية قصيرة الأجل وطويلة الأجل للإعاقة؟ هل هناك فوائد تعليمية وتدريبية؟ إذا كان الأمر كذلك، هل هي متاحة لعائلتي، وكذلك لنفسي؟

أحد التحذيرات الهامة، أبدا طرح هذه الأسئلة أثناء المقابلة. انتظر حتى يكون لديك عرض عمل لمناقشة مزايا الموظفين، إما مع الموارد البشرية أو الشخص الذي يقدم لك الوظيفة.

بعد ذلك، خذ بعض الوقت لمراجعة خطط المنافع حتى تتمكن من اتخاذ قرار متعلم بناء على معلومات المزايا التي يقدمها صاحب العمل المحتمل.

استحقاقات الموظفين.

مراجعة الفوائد المقدمة. هل البرامج ما تحتاجه؟ ما هي تكاليف الاستحقاقات هل أنت مسؤول عن الدفع؟ كم ستكون هذه التكلفة على أساس سنوي؟ إذا كان لديك عائلة - هو مكان العمل صديقة للأسرة؟

وأخيرا، اتخاذ قرار بشأن قبول الموقف بناء على خطة التعويض بأكملها بما في ذلك الراتب، والمزايا الإضافية، والامتيازات الإضافية التي يمكن تقديمها أو التفاوض بشأنها.

وبهذه الطريقة، فإنك توافق على المهمة أو ترفضها استنادا إلى التعويض الإجمالي بدلا من مجرد وجوه واحدة. والأهم من ذلك، لن يكون لديك أي تكاليف أو فوائد غير متوقعة عندما يكون قد فات الأوان للقيام بأي شيء حيال ذلك.

إذا كنت تعمل من أجل بدء التشغيل مثل فاب أو شخصيات قصص الابطال الخارقين، تحتاج إلى طرح نفسك هذا السؤال.

دينيس، كرولي، أفضل، أداة تعريف إنجليزية غير معروفة، قاعة المدينة، الاجتماع، إلى، فورسكوار. التي اتخذتها ماري شيبلي، التي تقدمها فورسكوار.

عندما كنت تعمل من أجل بدء تشغيل التكنولوجيا التي أثارت الكثير من المال ولكن لديه مستقبل غير مؤكد، أنت Ђ "كموظف مع خيارات الأسهم вЂ" يجب أن تسأل نفسك:

إذا حصلت الشركة على شراء أو يذهب الجمهور، وأنا جعل أي أموال؟

عندما ذهب الفيسبوك العامة، أنتجت 1000 مليون شخص المبلغ عنها. ولكن في كثير من الأحيان، وخروج الشركات الناشئة للحصول على الحد الأدنى من المبالغ أو لا على الإطلاق، والموظفين В اكتشاف الأسهم التي تم عقد لا قيمة لها.

وعادة ما يعطى الموظفين المبتدئين "الأسهم العادية" أو الخيارات على الأسهم المشتركة. الأسهم المشتركة يمكن أن تجعلك غنيا إذا كانت شركتك يذهب العامة أو يحصل اشترى في متعددة عالية لتقييمها الرسمي. ولكن معظم الموظفين لا يدركون أن أصحاب الأسهم المشتركة يحصلون على رواتبهم فقط من وعاء من المال تركت فوق أوفر بعد أن أخذت الأسهم المفضلة قطع بهم †"وفي بعض الحالات يمكن لأصحاب الأسهم المشتركة العثور على حصتها قد تم تكديسها حتى الآن من قبل الأسهم المفضلة أنه لا قيمة لها تقريبا، حتى لو تم بيع الشركة للحصول على المزيد من المال من المستثمرين وضعت فيه. В В Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any Any.......................

تحدثنا مع رأس المال الاستثماري حول ما أنواع الأسئلة ذات الصلة الخيار الأسهم بدء التشغيل يجب أن نسأل المديرين التنفيذيين. تحولت المحادثة إلى مشهد بدء التشغيل في نيويورك، حيث فاب وشخصيات قصص الابطال الخارقين هي دراسات حالة جيدة.

فعلى سبيل المثال، جمع شخصيات قصص الابطال الخارقين 121 مليون دولار مع 20 مليون دولار من الديون. ومن المرجح أن يكون للخروج في متعددة ضخمة من هذا المبلغ لكل موظف واحد مع خيارات الأسهم ليشعر فائدة. ك وبالمثل، وقد أثار فاب 336 مليون $ في سلسلة من الجولات. وبالنظر إلى أن الشركة الناشئة قد أرست أكثر من نصف موظفيها في العام الماضي، فإن المصطلحات الأخيرة ربما لم تكن مواتية للعاملين في خيار شراء الأسهم.

"أعتقد أن هناك بعض الناس العظيمة ربما في كل من شخصيات قصص الابطال الخارقين و فاب الذين قد يكون في لمفاجأة صعبة عندما يكون هناك نتائج ™ Ђgggood†™، 100в $" 400 مليون دولار، ولكن كل المال [ويفترض] يذهب إلى الدين ويفضل المساهمين في مقابلها "، يقول فك لدينا.

رفض فاب التعليق على هذه القصة. شخصيات قصص الابطال الخارقين †"التي لديها وضع مختلف تماما من فاب вЂ" لن تشارك تفاصيل شروطها، ولكن لم يقول أن يتم تشجيع الموظفين لطرح هذه الأنواع من الأسئلة في اجتماعات كل أيدي الأسبوعية.

وهنا ما فك، الذي طلب عدم الكشف عن هويته، ويعتقد هؤلاء الموظفين يجب أن نسأل.

1. "كم من الأسهم التي رفعتها، وكم الديون التي أثارتها، وعلى أي شروط؟ ما هو مجموع كومة تفضيل؟"

وهذا سوف تساعدك على معرفة متى الأسهم الخاصة بك، والتي سوف تكون عادة الأسهم المشتركة، وسوف تبدأ لتصبح ذات مغزى. كنت في الأساس محاولة لمعرفة كم هيكل Ђ "أو الأسهم المفضلة вЂ" الشركة لديها معلقة على رأسها، وكم من الناس الآخرين سوف تدفع في مخرج قبل لك.

هناك شروط يمكن للمؤسسين وضع في مكان في حين جمع المال لحماية مصالح الموظفين المهمين. على سبيل المثال، في بعض الأحيان هناك "الإنصاف نحت"، В الذي يضمن أساسا أن الأسهم لمديرين التنفيذيين بدء التشغيل والموظفين يحصل على وضع على رأس كومة الأسهم، ليتم سدادها بعد الديون ولكن قبل الأسهم المفضلة. فمن الممكن الشركات الناشئة مثل فاب أو شخصيات قصص الابطال الخارقين يعتقد أن يسأل عن هذا من المستثمرين، ولكن هذا شيء المديرين التنفيذيين قد ترغب في الاستفسار عنه.

2. كيف يعمل هيكل العائد؟ "

وبعبارة أخرى، إذا حصلت شركة مثل فاب أو شخصيات قصص الابطال الخارقين المكتسبة للحصول على مبلغ مقطوع، ما هو السعر الذي سيتم الحصول على الأسهم المشتركة لمست؟ هل تعتبر خياراتك أولوية في حالة الخروج؟

لا تخافوا أن تسأل شيئا محددا مثل "إذا حصلت الشركة على 200 مليون دولار مع الاستثمار الحالي فيها، كم من هذا يذهب إلى المشترك؟"

ويوضح المستثمر: "ثم يمكنك أن ترى،" حسنا هذا أمر عظيم، وأعتقد أن هذه الشركة يجب أن تكون قيمتها أكثر من 200 مليون $، و 400 مليون $ انها دفع تعويضات كبيرة بالنسبة لي ". أو "هذا هو مجنون، وهذه الشركة يجب أن تكون قيمتها أكثر من 800 مليون دولار بالنسبة لي لجعل شيئا ذا مغزى." "

إذا كنت في وضع يسمح لك بالتفاوض، اطلب صفقة خاصة بشأن خياراتك.

وبما أن الدين والمفضل يحصل على دفعه أولا، المديرين التنفيذيين يجري تجنيدهم في شركة قد ترغب في معرفة ما إذا كان يمكن أن تعمل على صفقة خاصة حيث أسهمهم يتحرك إلى الجزء العلوي من كومة دفع تعويضات خلال الخروج، تحت الدين وفوق أي هيكل †" أو المخزون المفضل †"وافقت الشركة على.

يقول فك: "كبار المديرين التنفيذيين الذين كانوا حول الكتلة مرتين قد يقولون شيئا مثل:" أنا سعيد للانضمام، ولكن أريد التأكد من أنا لست في الأسفل ". "أريد أن أخرج بعض إنصافتي أولا، أو ربما بعد الدين، وأريد أن أتأكد من أن هذا يستحق وقتي."

4. أسأل كل من الأسئلة أعلاه في أي وقت هناك جولة كبيرة من التمويل.

إذا كان هناك جولة أسهم كبيرة أو الكثير من الديون التي تم جمعها، يشعر المستثمر أنه من الإنصاف أن تطلب من صاحب العمل هذه الأنواع من الأسئلة. خصوصا إذا كنت تعرف تم رفع الجولة بينما كانت الشركة تكافح.

أصحاب العمل ليس لديهم من الناحية الفنية للرد على هذه الأسئلة، ولكن إذا كانوا غير راغبين في إعطائك إجابات مباشرة لديك الحق في الشعور بالقلق.

لذلك، ما هي شخصيات قصص الابطال الخارقين و فاب '، بالضبط؟ نحن لا نعرف عن فاب لأن الشركة رفضت التعليق. ولكن الرئيس التنفيذي لشركة جيسون غولدبرغ كتب مؤخرا بوستك بلوق حول لماذا يستمر موظفيه ليكون الدافع. "هل تريد أن تعرف ما يلزم لتحويل الشركة وإعادة بنائها؟" هو كتب. "فاب هي واحدة من الأماكن الوحيدة في العالم يمكنك الحصول على هذا النوع من الخبرة." ولم يذكر أي شيء عن خيارات الأسهم.

وهنا ما قال فورسكوار لنا:

يقول بريندان لويس المتحدث باسم شخصيات قصص الابطال الخارقين: "نحن نعيد فتح أبوابنا مع موظفينا حول المكان الذي تقف فيه الشركة". "وهذا يعني أشياء مثل نمو الإيرادات (التي تصل إلى 600٪ 2018-2018 و 500٪ الربع الأول 2018-Q1-2017)، وشروط صندوقنا الأخير يثير (جولة الديون القابلة للتحويل في أبريل وسلسلة دس في ديسمبر كانون الاول ويناير) ولكل وسيلة للموظف الواحد، بالإضافة إلى تشجيع الموظفين وطرح الأسئلة الإدارية حول هذه الأمور في اجتماعات الشركة، و "ساعات العمل" الأسبوعية التي يتوفر فيها كل اجتماع تنفيذي لعقد اجتماعات حول أي موضوع، والاجتماعات الخاصة 1: 1 ".

الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.

إذا كنت تعمل من أجل بدء التشغيل مثل فاب أو شخصيات قصص الابطال الخارقين، تحتاج إلى طرح نفسك هذا السؤال.

عند العمل من أجل بدء تشغيل التكنولوجيا التي لديها.

موصى به لك.

تيش إنزيدر إمايلز & أمب؛ التنبيهات.

الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.

خيارات الأسهم للدمى ورقة الغش.

إذا كانت خيارات الأسهم جزء من حزمة التعويضات & # 8212؛ أو يمكن أن يكون في وظيفة جديدة & # 8212؛ يجب عليك، كمستثمر، أن تطرح بعض الأسئلة حول خطة خيار الشركة حتى تعرف ما الذي يحدث. ولأن قيمة خياراتك مرتبطة بمدى جودة (أو سوء) الشركة تمكنت من الاستفادة من معرفة علامات على أن قيم الأسهم الخاصة بك قد ترتفع أو تنزلق. توفر الإنترنت موقع ويب أو اثنين يمكن أن تساعدك على زيادة معرفتك حول خيارات الأسهم بشكل عام وشركة آفاق الخاص على وجه الخصوص.

أسئلة لطرحها قبل قبول عرض الوظيفة مع خيارات الأسهم.

تتضمن وظيفتك الجديدة المحتملة خيارات الأسهم كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك. قبل أن تفترض أن وجود مصلحة مالية في شركتك الجديدة أمر جيد تلقائيا، فاطلب من صاحب العمل الجديد هذه الأسئلة:

واحد كبير الصيد كل سؤال: كم عدد الأسهم؟ ما هو سعر الإضراب؟ وما هو جدول الاستحقاق؟

أي نوع من خيارات الأسهم & # 8212؛ الحوافز، غير المؤهلين، أو مزيج من الاثنين معا؟

هل يمكنني الاطلاع على نسخة من اتفاقية خيار الأسهم التي سأطلب مني التوقيع عليها؟

هل يمكنني أيضا الاطلاع على نسخة من وثيقة خطة خيار أسهم الشركة؟

هل حدثت أي تغييرات في خطة خيار أسهم الشركة في الأشهر ال 12 إلى ال 18 الماضية؟

(إذا كنت تنظر في إحدى الشركات قبل طرحها العام الأولي أو الاكتتاب العام) ما هو التاريخ أو الإطار الزمني المخطط لهما حاليا للاكتتاب العام؟

ما النسبة المئوية للملكية الإجمالية للشركة التي تمثلها الأسهم في خيار الأسهم؟

متى يمكن أن أتوقع بعد ذلك الحصول على منحة خيار الأسهم الأخرى، وتحت أي ظروف (منحة سنوية؟ عندما روجت؟ كمكافأة؟ على أساس الجدارة؟)

(إذا كنت تعتبر شركة متداولة بالفعل) ما هو استقرار الموظفين الذين لديهم مكاسب خيارات الأسهم الكبيرة & # 8212؛ أكثر بقيت أو انتقلت؟

هل هناك أي آثار ضريبية في الوقت الحالي لمنح خيار أسهمي؟

يوقع قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك يمكن أن يكون في ورطة.

قد لا تفكر في خيارات الأسهم الخاصة بك وقيمتها في كثير من الأحيان، ولكن المؤشرات في القائمة التالية تستحق الاهتمام. إذا كانت الشركة سيئة، قد تتغير قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك إلى الأسفل. مراعاة هذه العلامات من انخفاض قيمة خيار المخزون والتصرف وفقا لذلك:

فريق إدارة الباب الدوار.

ويهيمن على مجلس الإدارة أصدقاء محترمون ومستثمرون.

قفزة كبيرة في معدلات دوران.

الورود الملونة متلازمة نظارات.

مستويات عالية من عدم الرضا العملاء.

ضعف النظم الداخلية والبنية التحتية.

الاتصالات غير متناسقة من الإدارة.

فتح الحديث بين الموظفين حول ترك.

شعور عام من الذعر.

يوقع قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك يمكن أن تنمو.

يمكن أن تتقلب قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك، وغالبا ما ترتبط القيمة مباشرة إلى مدى تشغيل الشركة. الصفات في القائمة التالية هي علامات على أن خيارات الأسهم الخاصة بك قد تنمو في القيمة:

شركة تنمو باطراد.

فريق الإدارة المؤهلين تأهيلا عاليا ودوافع.

مجلس إدارة نشط ومهتم.

انخفاض معدل دوران الموظفين.

المنتجات أو الخدمات الرائدة في السوق.

عودة، الزبائن سعداء.

بنية تحتية صلبة وعملية.

برامج تدريبية شاملة للموظفين الجدد.

خيارات الأسهم مواقع الويب.

إذا كان جزء من حزمة التعويضات يتضمن خيارات الأسهم، تحقق من الروابط إلى مواقع ويب في القائمة التالية. توفر هذه المواقع على شبكة الإنترنت معلومات عن خطط ملكية الأسهم للموظفين والكثير من الروابط إلى معلومات أخرى عن خيارات الأسهم.

أسئلة لطرحها قبل قبول عرض الوظيفة مع خيارات الأسهم.

خيارات الأسهم للدمى.

تتضمن وظيفتك الجديدة المحتملة خيارات الأسهم كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك. قبل أن تفترض أن وجود مصلحة مالية في شركتك الجديدة أمر جيد تلقائيا، فاطلب من صاحب العمل الجديد هذه الأسئلة:

واحد كبير الصيد كل سؤال: كم عدد الأسهم؟ ما هو سعر الإضراب؟ وما هو جدول الاستحقاق؟

أي نوع من خيارات الأسهم & # 8212؛ الحوافز، غير المؤهلين، أو مزيج من الاثنين معا؟

هل يمكنني الاطلاع على نسخة من اتفاقية خيار الأسهم التي سأطلب مني التوقيع عليها؟

هل يمكنني أيضا الاطلاع على نسخة من وثيقة خطة خيار أسهم الشركة؟

هل حدثت أي تغييرات في خطة خيار أسهم الشركة في الأشهر ال 12 إلى ال 18 الماضية؟

(إذا كنت تنظر في إحدى الشركات قبل طرحها العام الأولي أو الاكتتاب العام) ما هو التاريخ أو الإطار الزمني المخطط لهما حاليا للاكتتاب العام؟

ما النسبة المئوية للملكية الإجمالية للشركة التي تمثلها الأسهم في خيار الأسهم؟

متى يمكن أن أتوقع بعد ذلك الحصول على منحة خيار الأسهم الأخرى، وتحت أي ظروف (منحة سنوية؟ عندما روجت؟ كمكافأة؟ على أساس الجدارة؟)

(إذا كنت تعتبر شركة متداولة بالفعل) ما هو استقرار الموظفين الذين لديهم مكاسب خيارات الأسهم الكبيرة & # 8212؛ أكثر بقيت أو انتقلت؟

هل هناك أي آثار ضريبية في الوقت الحالي لمنح خيار أسهمي؟